« Droit du travail »

 

Comment l’expliquer en quelques mots ?

Le Droit social regroupe le droit du travail et le droit de la sécurité social. Il traite tant des questions relatives au salarié (le contrat de travail, son exécution, sa rupture), que du dialogue social au sein de l’entreprise ( relations et négociations avec les représentants du personnel) ainsi que des questions spécifiques du recouvrement des charges sociales (URSSAF) ou des maladies d’origine professionnelle.

Quels types de structures peuvent être concernées ?

Toutes, dès qu’elles ont 1 salarié.

Quels sont les principaux cas rencontrés par le cabinet ?

QUINTUOR propose tant une gestion externalisée des ressources humaines à destination des entreprises dépourvues de direction autonome des ressources humaines que l’accompagnement juridique quotidien ou spécifique des directions des ressources humaines et ses dirigeants (abonnement social/ prestations de conseil et formation).

Nous vous conseillons sur la gestion des relations avec vos salariés mais également celles avec les institutions représentatives du personnel (CSE). Nous vous accompagnons dans le cadre de vos embauches, des méthodes de rémunération, des litiges rencontrés avec les salariés mais aussi dans les négociations collectives (accords d’entreprise) ou les questions relatives au statut du dirigeant.

Nous vous assistons et représentons dans tous les contentieux liés au droit du travail.

Nous avons une expertise reconnue sur certains sujets spécifiques à fort enjeu tels que l’indemnité de cessation de fonction du dirigeant, la mise en place d’un accord de rupture conventionnelle collective, et la propriété des inventions de salariés.

Nous œuvrons également régulièrement à la résolution amiable des litiges quant à la sortie des salariés.

Quelles sont les plus-values Quintuor pour ce type de dossier ?

Nous nous attachons à trouver des solutions modernes et flexibles de gestion des ressources humaines adaptées à la réalité de la vie économique et vous aidons à développer la stratégie sociale la plus adaptée aux spécificités de votre entreprise et son activité.

Notre expertise en conseil et contentieux liés à tous les sujets du droit social nous permettent d’être un interlocuteur pragmatique et agile en toutes circonstances toujours à la recherche de solutions qui ne se cantonne pas à la seule délivrance de mise en garde.

Vos avantages QUINTUOR pour garder une longeur d'avance
Quintuor - Hyper-compétence
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L’hyper-compétence selon QUINTUOR, c’est une équipe d’avocats tendant à la spécialisation dans chaque domaine intéressant l’entreprise et les affaires.

Quintuor - Toujours à la pointe
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Être innovant en permanence, c’est votre priorité, c’est aussi la nôtre. QUINTUOR adapte régulièrement ses méthodes et ses offres à l’évolution de vos besoins.

Quintuor - Forfait d'accompagnement
Indépendance
Notre indépendance sans faille est le ciment de la confiance entre QUINTUOR et ses clients.
Quintuor - Esprit d'entreprendre
Esprit d'entreprendre

L’esprit d’entreprendre nous guide dans notre façon d’appréhender la règle juridique. Vos priorités sont les nôtres.